Žádná změna nedopadne na 100%. Dělám, co umím nejlepšího, a zajímá mě váš názor, co je dost
To tak je. A po letech v politice to můžu potvrdit tuplovaně. Každý úspěch je úspěchem často jen napůl. Je to málo? Je to dost? Je to především realita. Někdy únavná, ale vede k posunu vpřed. Postupnými kroky. A to rozhoduje. Proto jdu dál.
A spousta situací jsou pocitově bitvy ve válce o dlouhodobé fungování naší země - platí to i o NErozhovoru v Událostech komentářích ČT. Byla jsem tam s předsedou SPD. Když ho potkáte ve Sněmovně, naoko přetéká servilní slušností, pak si nasadí masku role a jde říkat ženám, že nejsou normální, hrubě překřikuje, vysmívá se a lže. Mimo mantinely debaty. Zírám, kam se zase posunul. A že žádné hranice nemá. Protože se cítí na koni, ačkoli, jak on říká, “v rámci mezinárodního byznysu v cestovním ruchu”, - reálně vozil plyšáky. Tomu říkám průprava k posouzení globální situace 🙂.
Jak se tedy postavit naprosté neurvalosti? Jako jindy, ani taková reakce nedopadne na 100%. Ale pořád usiluju, jdu dál. I navzdory komerčním fašistům. Právě kvůli nim.
A teď už pozitivně:
Odolná společnost znamená i co nejlepší podmínky pro rodiče malých dětí
I díky nám prošly návrhy na zlepšení dostupnosti zkrácených (částečných) úvazků, zejména pro rodiče s malými dětmi. Podpoře rodičů se věnuji dlouhodobě. Proč? Protože podle statistik by je chtělo využívat až 40 % žen na mateřské nebo rodičovské dovolené, ale trh práce jim to často neumožňuje.
A co jsem já přinesla konkrétního, co zlepší život rodičům?
Sousedské dětské skupiny jsem přinesla jako recept ze zahraničí, spolu s potřebou reálně dostupných školek ke třetím narozeninám dítěte, popř. dětských skupin, aby se rodiče mohli skutečně vracet do práce podle svých potřeb. V poslanecké kanceláři jsme už začaly s konkrétními matkami malých dětí řešit, aby jim děti v únoru vzali podle nutnosti nástupu do práce. Pokud máte potíž, ozvěte se mi, je to velké téma, které chci po změně zákona dál posouvat.
Zároveň od 1. června dochází k významným změnám práv zaměstnanců pečujících o děti a osoby závislé na péči. Po dobu čerpání rodičovské dovolené budou moci rodiče na rodičovské dovolené konečně vykonávat tutéž práci u stejného zaměstnavatele na DPP nebo DPČ, aniž by přitom přišli o výhody z trvajícího pracovního poměru. Při návratu do pracovního poměru nejen po mateřské dovolené, ale i při návratu do práce s dítětem mladším než 2 roky, bude rodičům garantována stejná práce i pracoviště. Věk dítěte, do kterého má zaměstnanec nárok na úpravu pracovní doby, byl zvýšen z 8 na 9 let.
A rozšířili jsme i okruh zaměstnanců, kteří mohou žádat o úpravu pracovní doby, o ty, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o dítě mladší 15 let nebo o jinou osobu závislou na péči. Na náš podnět je odůvodnění při odmítnutí nutné dát písemně. Na dlouhodobé ošetřovné vzniká bezpodmínečný nárok, protože “vážné provozní důvody”, které dosud mohly nástupu zaměstnance na tuto péči zabránit, ze zákona zmizely.
Péče o dítě nebo o jinou osobu závislou na péči se navíc zaměstnancům pracujícím ve veřejné sféře nově započítá do délky praxe, která podstatně ovlivňuje výši jejich platu po návratu z takové “překážky”, spíše však ze služby společnosti. Tím vším lépe podporujeme zaměstnance v pečovatelských rolích a umožňujeme jim sladění pracovního a osobního života.
Je to málo? Ani náhodou. Jsem na to hrdá. To jsou ty postupné kroky posunu, to je to, proč jdu dál, i když, jak říkám, vždycky pošlapu nějaké “broučky”, není to dokonalé, může to být víc. Protože žádná změna nedopadne na 100%. Oč jde je pořád usilovat.
Vaše Olga
PS: A víte, co jsem se ještě naučila? Jsou chvíle, kdy je třeba sundat rukavičky, a bude jich čím dál tím víc. Začátek je popsaný zde: https://www.forum24.cz/okamura-ukrajinu-denacifikovat-byly-tam-utoky-na-rusy-presne-jako-hitler-kontrovala-richterova