Ta čest - po čase opět oddávat. V minulosti jsem byla takto nablízko jako komunální zastupitelka. A musím přiznat, že to pro mě je opět opravdu výjimečný okamžik. A velká pocta. Stojíte před dvěma lidmi, kteří se rozhodli spojit své životy, dojetí, a mimořádná chvíle. Vzpomínáte na vlastní životní rozhodnutí a přejete jim vše dobré.
Sama jsem se vdávala ve 22 letech a měla jsem štěstí na několikaměsíční předsvatební přípravu u našeho evangelického faráře pro mládež. Teď s odstupem času vidím, jak cenné je se s někým zvnějšku zamyslet, co si nesete z původní rodiny a čeho byste se naopak rádi zbavili. Těším se na další svatby, které mě čekají tohle jaro, a to v roli oddávající, samozřejmě 🙂.
Obřadem to nekončí: Co rodiny skutečně potřebují?
Rodiny jsou různé. Velmi pestře poskládané. Jedna věc ale platí. Když se starají o děti, jejich potřeby bývají podobné:
👉 Dostupné dětské skupiny a školky
👉 Rodičovský příspěvek, který neztrácí hodnotu kvůli inflaci
👉 Dostupné bydlení
👉 Flexibilní pracovní doba a částečné úvazky
Jak napsat dostatečně důrazně, že podpora rodin je nejvíc? Úplný základ. Odborníci upozorňují, že se rozevírají nůžky mezi počtem seniorů a lidí v produktivním věku. V 80. letech připadalo 6-7 pracujících na jednoho seniora, dnes jsou to jen tři a poměr se mění ke dvěma pracujícím na jednoho člověka v důchodu.
Lidé i podle průzkumů nemají tolik dětí, kolik by si přáli. Mnozí v politice špekulují, jak jen tu porodnost zvyšovat. Jenže k více dětem v Česku opravdu nepovede návrh zamýšlený poslanci za KDU, STAN a ODS, a sice umístit na těhotenské testy odkaz na organizaci, jejímž cílem je zakázat umělé přerušení těhotenství. To je jen cesta polským směrem. Jak je to myšlené? Povinný odkaz, který tam jako výrobce musíte dát, jinak pokuta ➡️ zvýšení počtu žen, které se ozvou dané organizaci ➡️ více klientů ➡️ žádost od této organizace, ať má vyšší vliv a podporu, protože má tolik hovorů a klientů. Nechutný byznysplán.
Rodiny je nutné podporovat skrze předvídatelnost státních politik, garanci bezpečí a pozitivní výhled do budoucna. Jak?
Tři pilíře podpory rodin:
- PENÍZE Navrhujeme valorizaci rodičovského příspěvku stejným tempem jako důchody. Zatímco důchody stabilně tvoří 30% výdajů státního rozpočtu, rodičovský příspěvek klesl z 2,4% v roce 2010 na pouhých 1,4% výdajů dnes.
- KVALITNÍ SLUŽBY Školky a dětské skupiny dostupné napříč republikou tak, aby byla zajištěna místa ve školkách pro děti od 2 let. Dostupnost předškolní péče je klíčová pro rodiny zvažující další dítě. Chceme také garantovat “stejnou židli” pro rodiče po rodičovské dovolené - povedlo se se změnou zákoníku práce právě do dvou let věku.
- FLEXIBILNÍ ÚVAZKY Zaměstnávání rodičů (zejména žen) s malými dětmi v Česku pokulhává, přestože po něm volají lidé i zaměstnavatelé. Potřebujeme skutečnou svobodu volby. Stát zatím nejde příkladem, a měl by. K tomu více níže.
A z vlastní zkušenosti? Nezapomínat ani na zapojení druhého rodiče do chodu domácnosti. Domácí práce a péče jsou nepostradatelné, přesto často neviditelné a nedoceněné. Doporučuji vyzkoušet dotazník na www.ferovadomacnost.cz - s mým mužem jsme si ho udělali a rozhodně nám pomohl ve zvědomění, co všechno kdo z nás doma dělá.
Slaďování práce a péče: téma i pro stát
S tím souvisí i work-life balance, slaďování práce a péče. Moje dlouhodobé téma - osobní, i politické. A velký kulatý stůl ve Sněmovně, pořádaný s nejvyšším státním tajemníkem, generálním ředitelem Úřadu práce, analytikem trhu práce Tomášem Ervínem Dombrovským, ekonomem Filipem Pertoldem a mnoha dalšími, od J. Rezlerové po Hanu Kasa. Na fotce.
S čím se potýkáme? Máme nedostupnou předškolní péči (zejména pro děti do 3 let). Chybí cca 100 tisíc míst v předškolních zařízení, přitom 40% rodičů malých dětí pracovat chce. Trápí nás nedostatek zkrácených úvazků, jež se často suplují dohodami. Dále nízké mzdy (většina lidí v Česku si nemůže dovolit pracovat na částečný úvazek). Největší podíl zkrácených úvazků je v zemích s vysokými mzdami jako je Německo, Dánsko, Nizozemí. Stát je navíc zaměstnavatel mnoha žen a měl by jít příkladem (nastavuje precedent pro flexibilitu i kotvu pro platové ohodnocení).
Vrátím se ke svatebnímu obřadu. Stojím před oběma šťastnými lidmi, mají něco za sebou a mnohé před sebou, a přeju jim, ať se těší ze společného života. Ať jejich rodina má výhled do budoucna, nebojí se mít další dítě, a žije co nejspokojenější život. Proto dělám, co umím, proto propojuji státní správu s byznysem, proto podporuji sdílení dobré praxe a proto se tématu slaďování práce a péče a podpory rodin budu věnovat i dál.
Vaše Olga